Programma dei workshop e materiale di formazione (IT)

Contenuto

L'unità mira a formare i partecipanti a riflettere e a cercare ulteriori schemi di occupazione attiva pensati per gruppi target più ampi (NEET, disoccupati di lunga durata, giovani donne, contratti di apprendistato, ecc.) Questi ultimi possono essere cumulativi rispetto agli incentivi rivolti solo ai VIP. I partecipanti sperimenteranno una ricerca di bandi nazionali, regionali e locali idonei per i giovani VIP.

L'ultima sessione prevede 30 minuti di attività di gruppo. Il formatore chiede ai partecipanti di lavorare in gruppo e di individuare cinque incentivi individuali. Gli incentivi sono pensati per gruppi più ampi ma applicabili anche ai VIP.

Obiettivi

I partecipanti saranno in grado di:

• Pensare fuori dagli schemi e superare i confini dei benefici e degli sgravi fiscali rivolti solo ai VIP per identificare altri incentivi che possano contribuire al successo dell'inserimento nel mercato del lavoro
• Ricercare e utilizzare le risorse online per cercare questi benefici
• Assistere (potrebbe essere un esercizio simulato) una persona con disabilità visiva nell'accesso a benefici finanziari originariamente destinati a gruppi target più ampi
• Sostenere i datori di lavoro nella comprensione di come possono beneficiare di sgravi finanziari (quando assumono un VIP) non necessariamente destinati solo ai VIP

Durata

70 minuti

Consigli per l'organizzatore

L'organizzatore dovrebbe aver individuato in anticipo alcuni dei vantaggi cumulativi (per i giovani VIP e per i datori di lavoro) che desidera presentare ai partecipanti. Suggerimento: gli incentivi/regimi di occupazione attiva potrebbero essere:

• Servizio Civile Nazionale: è pensato per i giovani, quindi si può suggerire a un giovane VIP di entrare nel mercato del lavoro
• Garanzia Giovani: è una misura italiana che prevede tirocini retribuiti per NEET o giovani di 18-29 o 18-35 anni. Può rappresentare un modo per iniziare a collaborare con un datore di lavoro. I tirocini rientrano nel programma del Fondo Sociale Europeo
• I contratti di apprendistato prevedono sgravi fiscali per i datori di lavoro che assumono giovani dipendenti di età inferiore ai 30 anni
• Bandi nazionali, regionali e locali (dei Comuni).

Il formatore dovrebbe adattare la sessione in base al contesto del workshop.

Metodologie di apprendimento

Brevi lezioni, discussioni in classe, attività pratiche e simulazioni.

Risorse disponibili/necessarie

• Rete WiFi di buona qualità con una connessione Internet affidabile
• Un proiettore
• Tavolini e sedie disposti a semicerchio
• Smartphone, tablet o computer portatili per tutti i partecipanti
• Software di tecnologia assistiva installato se necessario

Risultati

Al termine della sessione del workshop, il partecipante dovrà:

Conoscenze

• Identificare gli incentivi per facilitare l'inserimento nel mercato del lavoro destinati a gruppi target più ampi e ammissibili ai VIP
• Identificare le piattaforme e le risorse adatte a fornire informazioni sui bandi nazionali, regionali e locali che possono essere utilizzati dai VIP
• Identificare le autorità o gli enti che forniscono servizi relativi alla deroga di benefici, sussidi o sgravi fiscali.

Competenze pratiche

• Sviluppare la capacità di ricerca online per individuare benefici finanziari, sgravi fiscali e bandi non direttamente pensati per i VIP
• Dimostrare la capacità di rivolgersi agli enti e alle figure responsabili per l'accesso ai benefici finanziari/alle agevolazioni fiscali/alla presentazione delle domande

Competenze teoriche

• Essere in grado di assistere le persone con disabilità visiva suggerendo loro di fare domanda per diversi tipi di benefici finanziari/sgravi fiscali/sussidi che possono aumentare la loro occupabilità
• Essere in grado di assistere i datori di lavoro nell'utilizzo dei benefici cumulativi quando assumono un giovane ipovedente

Bibliografia

Materiale di supporto/Link

Gli organizzatori sono liberi di utilizzare altre risorse del contesto locale. Alcuni esempi per l'Italia:

• Servizio Civile
• Garanzia Giovani
• Contratto di apprendistato