Programa de talleres y material de formación

Contenido

La unidad pretende capacitar a los participantes para que reflexionen y busquen otros planes de empleo activo pensados para grupos objetivo más amplios (ninis, desempleados de larga duración, mujeres jóvenes, contratos de trabajo para aprendices, etc.). Estos últimos pueden ser acumulativos a los incentivos dirigidos únicamente a los VIP. Los participantes experimentarán una búsqueda de convocatorias nacionales, regionales y locales elegibles para los jóvenes VIP.

La última sesión prevé 30 minutos de actividad de grupo. El formador pide a los participantes que trabajen en grupos e identifiquen cinco incentivos individuales. Los incentivos están diseñados para grupos más amplios, pero son aplicables también a los VIP.

Objetivos

Los asistentes podrán:

• Abrir la mente y superar los límites de las prestaciones y desgravaciones fiscales dirigidas sólo a las VIP para identificar otros incentivos que puedan contribuir al éxito de la inclusión en el mercado laboral.
• Investigar y utilizar recursos en línea para buscar esos beneficios.
• Ayudar (podría ser un ejercicio de simulación) a una persona con discapacidad visual a acceder a las prestaciones financieras destinadas originalmente a grupos más amplios.
• Apoyar a los empleadores para que comprendan cómo pueden beneficiarse de las desgravaciones financieras (cuando emplean a una persona VIP) que no están necesariamente destinadas sólo a las personas VIP.
• Apoyar a los empleadores para que comprendan cómo pueden beneficiarse de las desgravaciones financieras (cuando emplean a una persona VIP) que no están necesariamente destinadas sólo a las personas VIP.

Tiempo

70 minutos

Consejos para el organizador

El organizador debería haber identificado de antemano algunos de los beneficios acumulados (para los jóvenes VIP y los empleadores) que le gustaría presentar a los participantes. Sugerencia: los incentivos/planes de empleo activo podrían ser:

• El Servicio Civil Nacional; está diseñado para los jóvenes, por lo tanto, puede sugerirlo como una forma de entrar en el mercado laboral a un joven VIP.
• Garanzia Giovani: es una medida italiana que prevé prácticas remuneradas para los ninis o los jóvenes de 18 a 29 años o de 18 a 35 años. Puede representar una forma de empezar a cooperar con un empleador. Las prácticas entran en el régimen del Fondo Social Europeo.
• Los contratos de trabajo para aprendices prevén desgravaciones fiscales para los empresarios que contraten a jóvenes menores de 30 años.
• Convocatorias nacionales, regionales y locales (de los municipios).

El formador debe ajustar la sesión en función del contexto del taller.

Metodologías de aprendizaje

Breves conferencias, debates en clase, actividades prácticas, simulaciones.

Recursos disponibles/ necesarios

• Red WiFi de buena calidad con una conexión a Internet fiable.
• Proyector.
• Mesas de centro y sillas colocadas en semicírculo.
• Teléfonos inteligentes, tabletas u ordenadores portátiles para todos los participantes.
• Software de tecnología de asistencia instalado si es necesario.

Resultados del aprendizaje

Al final de la sesión del taller, el participante deberá

Conocimiento

• Identificar los incentivos para suavizar la inclusión en el mercado laboral destinados a grupos objetivo más amplios y elegibles para VIPs.
• Identificar plataformas y recursos adecuados que proporcionen información sobre convocatorias nacionales, regionales y locales, que sean elegibles para los VIP.
• Identificar las autoridades o entidades que prestan servicios relacionados con la derogación de prestaciones, subvenciones o desgravaciones fiscales.

Habilidades

• Capacidades de búsqueda en línea para identificar prestaciones financieras, desgravaciones fiscales y convocatorias no pensadas directamente para los VIP.
• Demostrar la capacidad de llegar a las entidades y a los responsables para acceder a los beneficios financieros/descuentos fiscales/convocatorias.

Competencias

• Ser capaz de ayudar a las personas con deficiencias visuales sugiriéndoles que soliciten diferentes tipos de prestaciones financieras/ desgravaciones fiscales/subvenciones que puedan impulsar su empleabilidad.
• Ser capaz de ayudar a los empresarios a utilizar las ventajas acumulativas cuando contratan a un joven con discapacidad visual.

Bibliografía

Material de apoyo / Enlaces

Los organizadores son libres de utilizar otros recursos del contexto local. Algunos ejemplos para Italia:

• Civil Service
• Garanzia Giovani
• Contrato de aprendizaje