Domande frequenti (IT)

Informare i datori di lavoro sulle tue competenze li aiuta a capire che hai autonomia e che sarai in grado di svolgere il lavoro in modo adeguato. È inoltre necessario comunicare al datore di lavoro eventuali esigenze specifiche (ad esempio, computer con programmi assistivi, ecc.).

Sì, è possibile candidarsi direttamente. La candidatura può essere effettuata solo con le aziende che si sono registrate sulla piattaforma. Alle imprese o alle organizzazioni che non si sono iscritte alla piattaforma può essere inviato un link per il CV.

Attualmente, non è possibile scaricare una copia del CV dalla Web App, ma le versioni future consentiranno questa funzione. Al momento, è possibile inviare un link a una potenziale offerta di lavoro in modo tale che i datori di lavoro siano in grado di visualizzare le informazioni online che avete reso visibili.

Simulare il contatto visivo, una corretta postura del corpo, il rispecchiamento e, infine, la stretta di mano.

Vestirsi in modo appropriato, utilizzare un adeguato linguaggio del corpo e saper esprimersi educatamente.

Dipende da diversi fattori, ma prima di tutto bisogna analizzare la cultura, la missione e i valori dell'azienda. Se pensi che la tua disabilità possa essere vista come un valore aggiunto o un punto di forza dall'azienda, allora puoi decidere di menzionarla nel CV/lettera di presentazione. In caso contrario, ti consigliamo di non menzionare la tua disabilità nel curriculum/lettera motivazionale se non sei sicuro che sia un punto di forza per l'offerta di lavoro.