Dipende da diversi fattori, ma prima di tutto bisogna analizzare la cultura, la missione e i valori dell'azienda. Se pensi che la tua disabilità possa essere vista come un valore aggiunto o un punto di forza dall'azienda, allora puoi decidere di menzionarla nel CV/lettera di presentazione. In caso contrario, ti consigliamo di non menzionare la tua disabilità nel curriculum/lettera motivazionale se non sei sicuro che sia un punto di forza per l'offerta di lavoro.