Preguntas frecuentes

Informar a los empleadores sobre tus habilidades, tanto blandas como duras, les ayuda a entender que tienes autonomía y que serás capaz de hacer el trabajo correctamente. También es necesario informar al empleador en caso de necesidades específicas (ordenador con programas adaptados, etc.)

Depende de varios factores, pero primero examina la cultura, la misión y los valores de la empresa. Si crees que tu discapacidad puede ser vista como un valor añadido o un punto fuerte por la empresa, entonces puedes decidir mencionarlo en el CV/carta de presentación. De lo contrario, te aconsejamos que no menciones tu discapacidad en el CV/carta de presentación si no estás seguro de que sea un punto fuerte para la oferta de trabajo.

Los CV que se pueden crear en la aplicación web VIPTechJob ya están formateados. Lo único que deben hacer los usuarios es introducir la información y automáticamente se rellenarán los espacios del CV para el usuario. Si el usuario tiene certificados o documentos, debe explicar que los tiene y adjuntarlos por separado otro correo electrónico o carta.

Simular el contacto visual, la postura corporal, el reflejo y, por último, un apretón de manos.

Vestirse adecuadamente, el lenguaje corporal y los modales al hablar.

Es importante crear más de un CV. Los empleadores suelen buscar un determinado perfil en sus candidatos y es importante destacar las cualidades que tienes y cómo podrían trasladarse al puesto de trabajo que se ofrece. Es importante tener varios CV para poder optar a diferentes ofertas y puestos de trabajo.

Hay una guía paso a paso para la creación de CVs en la plataforma de formación VIPTechJob. El formador de CVs da al usuario un paseo por todas las características e información que deben incluir en sus CVs. Este tutorial orientará al usuario sobre qué y cómo debe presentar su información a los posibles empleadores.

Nuestra caja de herramientas puede ser utilizada tanto por personas con discapacidad visual como por personas videntes. Ambos grupos encontrarán información y recursos útiles en materia de accesibilidad y mercado laboral.

Prepara una declaración de discapacidad que ofrezca un poco de información sobre lo que puedes ver o cómo compensas la imposibilidad de ver, pero que se centre sobre todo en tus habilidades y tu capacidad para hacer el trabajo. Explica cómo realizas las tareas de forma diferente a la de los trabajadores con visión normal, pero que puedes seguir siendo competitivo.

Una buena foto es una parte importante de un CV. Aunque en algunos países europeos la foto no es necesaria ni obligatoria. En muchos países europeos sí se tiende a utilizar fotos en los CV. Es importante que los usuarios de la plataforma pidan a una persona vidente ayuda en esta tarea. La persona vidente puede aconsejar a la persona con discapacidad visual sobre el aspecto de la foto y con otras pequeñas cosas estéticas como el recorte o la iluminación de la foto.