Depende de varios factores, pero primero examina la cultura, la misión y los valores de la empresa. Si crees que tu discapacidad puede ser vista como un valor añadido o un punto fuerte por la empresa, entonces puedes decidir mencionarlo en el CV/carta de presentación. De lo contrario, te aconsejamos que no menciones tu discapacidad en el CV/carta de presentación si no estás seguro de que sea un punto fuerte para la oferta de trabajo.