|
Session 3
|
Spécificités du marché du travail, législation sur le handicap en Europe
|
|
Contenu
|
Cette session d'atelier vise à encourager les participants à adopter une attitude proactive vis-à-vis de la législation et des réglementations européennes et nationales liées à l'emploi des personnes déficientes visuelles (VIP).
La session est centrée sur l'amélioration des compétences des participants dans la recherche des avantages financiers/fiscaux prévus pour les jeunes VIP (allégements fiscaux pour l'embauche de personnes déficientes visuelles, incitations à l'achat de technologies d'assistance, etc.) qui sont importants pour trouver des opportunités d'emploi.
En outre, la session encourage et forme les participants à rechercher des aides supplémentaires (destinées aux NEET, aux chômeurs de longue durée et aux jeunes en général). Elle se concentre également sur les subventions pour la formation ou la reconversion professionnelle, les appels d'offres et les appels régionaux ou locaux cumulés aux incitations financières destinées uniquement aux personnes déficientes visuelles.
La session fournit des ressources en ligne, qui permettront aux participants de tirer parti de la boîte à outils du projet.
Les sujets sont divisés en deux grands chapitres :
- Ressources en ligne sur la législation européenne, les règlements spécifiques et les législations et politiques nationales liées à l'accessibilité du marché du travail pour les jeunes déficients visuels.
- Des ressources en ligne qui peuvent aider les participants à interagir avec les centres d'emploi, les associations de personnes déficientes visuelles, les associations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, les centres de formation, les programmes nationaux et locaux pour l'inclusion sociale, ... afin de recevoir une aide pour identifier les avantages financiers qui peuvent contribuer à une inclusion réussie des jeunes déficients visuels sur le marché du travail.
|
|
Finalités & objectifs
|
Les participants seront capables de :
- Connaître et utiliser les ressources en ligne pour rechercher les législations et réglementations qui favorisent l'accès des personnes déficientes visuelles au marché du travail, à différents niveaux ;
- Connaître et utiliser les ressources en ligne pour rechercher des avantages financiers susceptibles de stimuler leur recherche d'emploi ;
- Établir des contacts avec les centres d'emploi, les associations de VIP, les associations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, les centres de formation, les programmes/projets nationaux et locaux d'inclusion sociale.
|
|
Unités (cliquez sur les noms pour voir le contenu)
|
1 : Comment rechercher la législation européenne sur l'accessibilité au marché du travail pour les VIP
|
2 : Avantages financiers prévus pour les VIP (au niveau national)
|
3 : Incitations supplémentaires pour les jeunes VIP (au niveau de l'UE et au niveau national)
|
|
Durée
|
2 heures et 45 minutes
|
|
Conditions requises pour les instructeurs
|
Connaissance de base de la navigation sur Internet et de l'utilisation de lecteurs d'écran et d'autres logiciels d'assistance, si l'utilisateur en a besoin.
|
|
Résultats de l'apprentissage
|
À la fin de la session, les participants doivent être capables de :
Connaissances :
- Identifier les sites web appropriés dont le contenu est lié à l'accessibilité des VIP au marché du travail et aux avantages financiers liés à leur emploi.
- Identifier les avantages financiers disponibles qui sont pensés pour des groupes cibles plus larges, comme les NEET, les chômeurs de longue durée ou les jeunes, auxquels les VIP peuvent également appartenir.
- Identifier les autorités ou les entités qui dérogent aux prestations ou exécutent les services d'assistance.
Aptitudes :
- Identification des politiques et des avantages financiers qui peuvent faciliter l'emploi des VIP.
- Obtenir le soutien et l'assistance de diverses entités susceptibles de faciliter l'accès aux avantages financiers et autres services facilitant la transition vers le marché du travail.
- Recherche d'avantages financiers cumulatifs (ceux spécifiques aux VIP et ceux éligibles à des groupes cibles plus larges).
Compétences :
- Proactivité dans la recherche d'incitations destinées aux jeunes VIP et autres législations connexes.
- Mise à jour continue de la législation et des incitations liées à l'insertion professionnelle des jeunes VIP.
- Comprendre les avantages de l'utilisation des ressources et des informations disponibles en ligne pour la stratégie de recherche d'emploi réussie et active des jeunes VIP.
|
|
Ressources disponibles/nécessaires
|
- Une salle avec suffisamment d'espace pour tous les participants
- Une connexion Internet fiable et de bonne qualité
- Une projecteur
- Des tables basses et des chaises disposées en demi-cercle
- Smartphones, tablettes, ordinateurs portables pour tous les participants avec des logiciels/matériels d'assistance, si nécessaire.
|
|
Méthodes d'apprentissage
|
Introduction théorique suivie d'activités pratiques.
|
|
Évaluation de la session
|
Exemples de questionnaires pour les participants :
|
