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Session 2
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Compétences générales pour les VIP |
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Contenu
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L'objectif de cet atelier est de donner des indications utiles aux participants sur la manière dont ils peuvent prendre conscience de leurs points forts, de transformer leurs faiblesses en atouts et de se préparer à un entretien d'embauche. La session propose des exercices pratiques et des ressources en ligne qui permettront aux participants de mettre en valeur et de développer leurs compétences générales.
Les sujets sont divisés en deux grands chapitres :
- Ressources qui fournissent aux participants des connaissances/compétences/informations
- Des outils qui aident les participants à se préparer aux opportunités d'emploi, à renforcer leur confiance dans leurs compétences et à réussir ainsi à obtenir l'emploi de leurs rêves.
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Finalités & objectifs
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Les participants seront capables de :
- Auto-évaluer leurs points forts et leurs points faibles et faire correspondre leur profil à l'emploi qu'ils recherchent
- S'entraîner à améliorer leur profil professionnel
- Savoir comment présenter leurs points forts, comment transformer leurs faiblesses en forces
- Savoir comment et quand aborder la question du handicap
- Passer une répétition pratique via une simulation d'entretien
- Établir le contact avec des employeurs en utilisant les outils de VIP-Tech-Job.
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Unités (cliquez sur les noms pour voir le contenu)
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1 : Moi et mon futur emploi
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2 : Faire face à un situation, faire face aux autres
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3 : Passons aux choses sérieuses ! Simulation d'entretien d'embauche
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Durée
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2 heures et 30 minutes
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Conditions requises pour les instructeurs
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Connaissance de base de la navigation sur Internet et de l'utilisation de lecteurs d'écran et autres logiciels d'assistance.
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Résultats de l'apprentissage
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À la fin de la session, les participants doivent être capables de :
Connaissances :
- Identifier les offres qui correspondent à leur propre profil
- Décrire leurs compétences dans un langage approprié
- Indiquer les outils appropriés
disponibles sur Internet pour la recherche d'emploi et le réseautage
(dans le domaine du marché de l'emploi).
Aptitudes :
- Créer une carte des qualités et défauts personnels, de différentes façons, en fonction des exigences de chaque profil d'emploi
- Appliquer les techniques tirées des meilleures pratiques et histoires inspirantes d'autres jeunes en recherche d'emploi.
Compétences :
- Être conscients de l'importance du langage adéquat et de la posture à adopter lors d'un entretien d'embauche.
- Avoir une approche constructive dans l'amélioration continue de leurs aptitudes et compétences.
- Comprendre les avantages de l'utilisation des différents outils et des ressources disponibles sur internet pour préparer un entretien d'embauche.
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Ressources disponibles/nécessaires
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La meilleure façon de mener ces sessions est de les réaliser en binôme ou en petit groupe de quatre participants. - Une salle avec suffisamment d'espace pour tous les participants
- Des chaises disposées en demi-cercle (avec des tables, si nécessaire)
- Une connexion Internet fiable et de bonne qualité
- Smartphones,
tablettes, ordinateurs portables... pour tous les participants, avec
des logiciels d'assistance (chaque participant peut être invité à
apporter ses propres appareils)
- Du matériel de soutien (voir la description de chaque unité).
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Méthodes d'apprentissage
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Introduction théorique suivie d'activités "pratiques".
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Évaluation de la session
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Exemples de questionnaires pour les participants :
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